Viernes , 19 septiembre 2014
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l segundo, que goza todavía de vacatio legis, al darse un plazo de adaptación de tres años (ya ha pasado uno), es el que dispone la eliminación de la tercerización.
La reducción del horario se incluyó en la Ley Orgánica del Trabajo, pues se estaba en mora con la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, de 1999, que indicaba en sus disposiciones transitorias que “se propenderá a la progresiva reducción de la jornada fijada en 42 horas semanales” en la Ley del Trabajo que quedó derogada el 7 de mayo de 2012, para dar paso a la nueva legislación.
Lo cierto es que a raíz de una intensa polémica surgida en sectores empresariales por la imposición de una nueva jornada, se adelantó un debate público para el establecimiento de un esquema de rebaja de horas.

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